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全國2018年4月自考00147人力資源管理(一)試題答案
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福建自考網整理全國2018年4月自考00147人力資源管理(一)試題答案,自考路上不孤單,福建自考網老師陪你一起過,考生可查看全文了解試卷詳情。
一、單項選擇題:本大題共25小題,每小題1分,共25分。
1. B 2. D 3. A 4. C 5. C
6. B 7. B 8. A 9. D 10. A
11. B 12. C 13. D 14. B 15. B
16. A 17. B 18. D 19. B 20. A
21. B 22. D 23. C 24. D 25. A
二、多項選擇題:本大題共5小題,每小2分,共10分。
26. ACE 27. ABDE 28. BCE 29. BCE 30. ABCE
三、簡答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。
31.(1)管理人員在注重完成任務的同時,也要關注人,重視滿足人的社會需要,培養員工的歸屬感。(2分)
(2)在實行獎勵時,提倡集體獎勵制度。(2分)
(3)重視非正式組織的作用。(2分)
【評分說明】用自己的語言表述意思正確可適當給分。
32.工作涉及的原則:
(1)因事設崗原則;
(2)系統性原則;
(3)實用性原則;
(4)簡單化原則;
(5)匹配原則。
【評分說明】以上要點每點1分,答全給6分。
33.面廣原則,及時原則,層次原則,最佳原則。
【評分說】以上要點每點1分,能加以說明可適當給分,滿分6分。
34.(1)優點:①信息量大;②操作容易;③傳授的知識比較系統、全面。
(2)缺點:
①單純的講授是單向的信息傳遞過程,缺少交流和溝通。
②對受訓者的差異不敏感,難以根據受訓者的差異而采取有針對性的培訓。
③講授法一般不太適合技能的培訓。
【評分說】以上每點1分,共6分。用自己的語言表述意思正確可適當給分。
35.(1)績效工作目標。(2分)(2)績效發展目標。(2分)(3)績效權重。(2分)
四、論述題:本題10分。
36.(1)勞動生產率水平。員工實際平均薪酬增幅要略低于勞動生產率增幅。(2分)
(2)積累消費水平。國民收入總量既定時,薪酬水平與消費水平成正比。(2分)
(3)政府政策法規調節。主要指財政政策、貨幣政策、最低工資規定等。(2分)
(4)勞動力市場供求狀況。勞動力供大于求,薪酬水平下降;反之亦然。(2分)
(5)物價變動。貨幣薪酬水平既定,物價上漲會導致實際薪酬水平下降。(2分)
【評分說明】用自己的語言表述意思正確可適當給分。
五、分析說明題:本題10分。
37.(1)①組織一般將員工的職業生涯分為:職業生涯早期、職業生涯中期、職業生涯后期。(2分)
②本次培訓針對處于職業生涯早期的員工。(2分)
(2)①有利于解決新員工組織化問題。(2分)
②提升新雇員的質量意識、團隊意識等。(2分)
③增加新員工在組織中的生存能力和發展機會。(2分)
【評分說明】其他回答只要言之有理可適當給分。
六、案例分析題:本題15分。
38.(1)激勵的作用主要表現在三個方面:
①吸引并留住優秀人才。(2分)
②提升員工素質,開發員工潛能,提高工作業績。(2分)
③營造良好的競爭環境,形成良好的組織文化。(2分)
(2)啟示:
①激勵方法分為物質激勵和精神激勵。(3分)
②精神激勵與物質激勵相結合才能達到最佳效果。(3分)
③真誠而及時的激勵比香蕉本身的價值要大得多。(3分)
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